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　　南海網(wǎng)北京3月10日消息(南海網(wǎng)記者 劉麥)今年兩會(huì)，國(guó)企改革等熱點(diǎn)問(wèn)題繼續(xù)引發(fā)社會(huì)的廣泛關(guān)注。其中，國(guó)企薪酬改革是當(dāng)中備受熱議的話題之一。 3月10日，全國(guó)人大代表、海南省洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工委副書記、管理委員會(huì)主任、儋州市委副書記、省洋浦開(kāi)發(fā)建設(shè)控股有限公司董事長(zhǎng)張磊接受南海網(wǎng)專訪時(shí)表示，國(guó)企薪酬改革要尊重市場(chǎng)規(guī)律，薪酬設(shè)計(jì)上應(yīng)按照國(guó)企的具體屬性來(lái)分類。

　　張磊說(shuō)，國(guó)有企業(yè)有自身的特點(diǎn)，是國(guó)有資本投資。國(guó)企的法人代表在形式上存在，在管理上是實(shí)際缺位的。民營(yíng)企業(yè)高管拿著高工資，因?yàn)樗袚?dān)著企業(yè)運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)企高管承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較低。

　　張磊認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)薪酬改革，一要尊重市場(chǎng)規(guī)律，要尊重其企業(yè)屬性，國(guó)企也需參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng);二是不能打壓國(guó)企主要經(jīng)營(yíng)者基本的積極性。

　　“在整個(gè)薪酬設(shè)計(jì)上，國(guó)有企業(yè)薪酬改革還要分類”。張磊說(shuō)，一部分國(guó)企是純參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的，抓的是產(chǎn)品、品牌建設(shè);另一部分屬于純政府平臺(tái)，是保障國(guó)計(jì)民生的，沒(méi)有日常運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，重點(diǎn)抓管理、抓質(zhì)量、抓成本;還有一類兼具兩種屬性。這三類企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該不同，應(yīng)用不同的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考核企業(yè)的業(yè)績(jī)和員工的績(jī)效。