省工會七大代表、省總工會法律保障部部長張瑞琪
近年來，隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和就業(yè)方式的不斷調(diào)整，勞動關(guān)系發(fā)生了巨大變化，勞動爭議案件呈快速增長趨勢。勞動爭議案件的增多，不僅影響社會的和諧穩(wěn)定，也影響了經(jīng)濟的長遠發(fā)展。多年來盡管工會、司法、勞動保障部門等部門為調(diào)處勞動糾紛做出積極努力，但多是各自為戰(zhàn)、沒有形成強大合力，對社會資源造成浪費，在職工維權(quán)過程中存在相互推諉現(xiàn)象。
張瑞琪介紹，為了解決這一難題，快速幫助職工解決勞動糾紛，省總工會多年來一直積極探索建立職工維權(quán)平臺，建立了與外地工會聯(lián)動，與省司法廳、律師協(xié)會聯(lián)動，與法學專家、大專院校聯(lián)動，與省勞動監(jiān)察、勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)動，與省信訪、維穩(wěn)、人社、住建、公安、工商等部門聯(lián)動的職工(農(nóng)民工)維權(quán)“六聯(lián)動”平臺，切實幫助職工維權(quán)。
在全省18個市縣總工會設立“12351”維權(quán)熱線，在省職工服務中心設立了“主席接待日”、“部長接待日”、“維權(quán)律師專席”等維權(quán)窗口項目，2017年共接待職工來電來信來訪650件次，涉及職工4359人次，提供勞動糾紛法律援助71宗，辦理法律代書、代理仲裁(訴訟)類法律援助28宗，受助職工1376人次。
省總工會還積極參與源頭立法工作，抓住立法、修法等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，表達職工的意愿和訴求。在企業(yè)層面，以推行“集體協(xié)商”和“集體合同制度”為重點，通過民主管理、職代會制度、廠務公開等形式，保障職工的民主權(quán)利和勞動權(quán)益，保障職工在企業(yè)的獲得有尊嚴的勞動和獲得相應報酬。
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