海南時(shí)政

　　省政協(xié)委員為海南人才工作積極建言

　　種好梧桐引鳳來(lái) 不拘一格降人才

　　兩會(huì)熱點(diǎn)

　　■海南日?qǐng)?bào)記者 周元

　　國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興。海南全面深化改革開(kāi)放是國(guó)家的重大戰(zhàn)略，必須舉全國(guó)之力、聚四方之才。在省政協(xié)七屆二次會(huì)議上，“人才工作”成為不少省政協(xié)委員提案關(guān)注的熱點(diǎn)，他們從不同角度提出建議，為海南吸引人才、留住人才、用好人才貢獻(xiàn)智慧。

　　提高服務(wù)性 解決人才后顧之憂(yōu)

　　種下梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)。“做好人才工作，要重在健全各類(lèi)人才的法律保護(hù)機(jī)制，重點(diǎn)保障優(yōu)秀人才的就業(yè)、生活、財(cái)產(chǎn)安全，為人才解決后顧之憂(yōu)，營(yíng)造良好的惜才、愛(ài)才的人才環(huán)境。”省政協(xié)委員符仁認(rèn)為。

　　符仁建議，我省結(jié)合自身的服務(wù)能力，在借鑒上海、北京在出入境改革方面的成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，做好出入境、居留、綠卡申請(qǐng)等方面的服務(wù)工作。探索設(shè)立海外高層次人才事務(wù)管理機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一管理外國(guó)人簽證和居留以及移民的事務(wù)，統(tǒng)一審批綠卡以及入籍的申請(qǐng)，處理包括外國(guó)人申請(qǐng)綠卡、入籍成功之后的檔案、社保等問(wèn)題。要建立清晰、透明、國(guó)際化的人才信息平臺(tái)、人才服務(wù)平臺(tái)，為境外專(zhuān)家提供簽證、工作、生活、子女入學(xué)等一站式服務(wù)。

　　“目前，中國(guó)與德國(guó)、韓國(guó)簽訂了互免養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)定，協(xié)定規(guī)定的保險(xiǎn)可以互免。建議與更多國(guó)家簽訂類(lèi)似的互免協(xié)定，有效解決來(lái)華境外專(zhuān)家的社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)接問(wèn)題。有條件的情況下可根據(jù)自身實(shí)力，為外籍人才提供更好的服務(wù)。”符仁說(shuō)。

　　“對(duì)人才的保障應(yīng)該保障好‘一老一小’，尤其要完善老人的醫(yī)療、養(yǎng)老及孩子的學(xué)前教育、托兒所等配套措施，只有政府在養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、安居、戶(hù)口等方面加強(qiáng)投入和管理，解決人才的后顧之憂(yōu)，才能保障人才全身心地投入到事業(yè)中去。”省政協(xié)委員陳閃表示。

　　省政協(xié)委員陳達(dá)繁認(rèn)為，《百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃(2018-2025年)》針對(duì)人才引進(jìn)保障機(jī)制做出了各項(xiàng)明確規(guī)定，為各行業(yè)吸引人才、留住人才、用好人才提供了堅(jiān)實(shí)的政策依據(jù)。有了政策支撐，人才保障的重心要轉(zhuǎn)移到制度實(shí)施上，杜絕制度理解不足、執(zhí)行過(guò)程層層打折扣。

　　建立量化體系 增強(qiáng)人才引進(jìn)多樣性

　　在陳閃的理解中，人才不能囿于傳統(tǒng)的“學(xué)歷+職稱(chēng)+論文+留學(xué)”四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)限制，而是堅(jiān)持不拘一格降人才，能促進(jìn)發(fā)展的人才就要利用上，增強(qiáng)引進(jìn)人才的多樣性。他建議海南對(duì)人才進(jìn)行詳細(xì)、科學(xué)的分類(lèi)，并建立量化體系。

　　“在人才評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)上，對(duì)人才的定義也應(yīng)更加寬泛和有彈性，包括金融、科技、教育、信息、法律、醫(yī)學(xué)、旅游、會(huì)展、創(chuàng)意、農(nóng)業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域。”陳閃建議，應(yīng)把在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐中的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)作為評(píng)選條件，由群眾評(píng)、在群眾中選，社會(huì)各界積極響應(yīng)。人才主管部門(mén)還應(yīng)經(jīng)常主動(dòng)與各行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)進(jìn)行溝通，統(tǒng)計(jì)所需專(zhuān)業(yè)人才的條件、要求、數(shù)量，作為年度人才引進(jìn)配額和量化評(píng)估體系制定的重要依據(jù)。要及時(shí)了解各領(lǐng)域出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況，從而進(jìn)一步調(diào)整、完善相關(guān)政策提供依據(jù)。人才主管部門(mén)還要與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)加強(qiáng)聯(lián)系，作為了解人才需求的重要渠道，了解國(guó)內(nèi)人才供求情況

　　“露從今夜白，月是故鄉(xiāng)明”，在外的海南籍人才對(duì)家鄉(xiāng)抱有深情、高度關(guān)注。陳閃建議政府要重視海南籍人才的“回流”，人才主管部門(mén)要適時(shí)組織在國(guó)內(nèi)外工作的海南籍專(zhuān)家、學(xué)者、僑領(lǐng)、企業(yè)家、知名人士回省考察，開(kāi)發(fā)、利用其智力資源，開(kāi)展對(duì)口交流合作，鼓勵(lì)他們?yōu)楹Ｄ系慕ㄔO(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策?？梢酝ㄟ^(guò)開(kāi)展“熱愛(ài)家鄉(xiāng)，共謀發(fā)展”等形式，組織海南籍在外杰出人才評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)他們?yōu)榧亦l(xiāng)招商引資、引進(jìn)人才牽線(xiàn)搭橋、提供幫助的積極性。

　　海外人才也是我省一個(gè)重要的引才群體。省政協(xié)委員莫海濤建議，通過(guò)積極拓展海外招才引智平臺(tái)、建立海外開(kāi)放性專(zhuān)家智庫(kù)、鼓勵(lì)留學(xué)生來(lái)海南創(chuàng)業(yè)等方式，充分利用海外人才資源和智力資源，著力推進(jìn)海南自貿(mào)區(qū)自貿(mào)港人才集聚戰(zhàn)略，構(gòu)筑一流人才生態(tài)體系，打造國(guó)際化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地。

　　(海南日?qǐng)?bào)?？?月26日訊)