海南日?qǐng)?bào)要論

　　補(bǔ)齊最突出短板 用好最緊缺資源

　　■ 海南日?qǐng)?bào)觀察員 張成林

　　“三亞把招聘廣告打到了兩會(huì)上!”

　　在今年的海南代表團(tuán)團(tuán)組開放活動(dòng)上，發(fā)生了這樣一件有趣的事。團(tuán)組開放活動(dòng)當(dāng)天，面對(duì)百余名中外記者，全國人大代表、三亞市市長(zhǎng)阿東在發(fā)言中表示了三亞對(duì)人才的渴望，最后還現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了“招聘廣告”——“希望新聞媒體的朋友們給我們宣傳一下，希望更多優(yōu)秀的園區(qū)管理人才到三亞應(yīng)聘”，希望“找一名優(yōu)秀的管理人才，把崖州灣科技城搞好”。

　　在兩會(huì)履職建言的間隙，依然念念不忘招才引才之事，充分說明了當(dāng)前三亞對(duì)人才的極度渴求。事實(shí)上，不僅僅是三亞，海南全省各地都敞開了懷抱，馬不停蹄招兵買馬、選賢舉能。兩會(huì)上的這個(gè)小插曲，直觀反映出當(dāng)前海南招才引才的兩個(gè)特點(diǎn)：其一，需求量大，覆蓋了各個(gè)領(lǐng)域;其二，需求急迫，亟需各方面人才。

　　為什么海南對(duì)人才如此渴求?

　　“人才是海南建設(shè)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港最突出的短板、最緊缺的資源。”在去年召開的省委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，省委書記劉賜貴說得非常明白。長(zhǎng)期以來，海南經(jīng)濟(jì)總量小、產(chǎn)業(yè)層次偏低、教育科研能力較弱，造成海南在人才資源市場(chǎng)一直缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致海南各方面人才都很匱乏，人才的總量和結(jié)構(gòu)都有待提升。

　　而建設(shè)海南自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港，離不開各類高層次人才的支撐。也正因此，習(xí)總書記在“4·13”重要講話中諄諄囑托，“海南全面深化改革開放是國家的重大戰(zhàn)略，必須舉全國之力、聚四方之才。”去年以來，為破解最突出短板，獲取最緊缺資源，海南全省上下按照習(xí)總書記的要求，出臺(tái)了一系列務(wù)實(shí)舉措，面向五湖四海廣攬人才。

　　于是，我們看到——

　　去年5月，海南啟動(dòng)“百萬人才進(jìn)海南”行動(dòng)計(jì)劃，出臺(tái)系列優(yōu)惠政策;隨后，省級(jí)人才服務(wù)“一站式”平臺(tái)投入運(yùn)行;去年6月，打造海南自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港招商引才網(wǎng);同時(shí)，各類招聘會(huì)在全省各地相繼舉行;今年1月12日，海南省人民政府企業(yè)家咨詢會(huì)議第一屆年會(huì)召開，省長(zhǎng)沈曉明痛陳包括人才短缺在內(nèi)的三大短板……

　　這緊鑼密鼓的謀劃，匯聚成為極具誠意的四個(gè)字：求賢若渴。

　　而今年的全國兩會(huì)，對(duì)人才問題同樣給予了重點(diǎn)關(guān)注。政府工作報(bào)告指出，“改革完善人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)機(jī)制，優(yōu)化歸國留學(xué)人員和外籍人才服務(wù)”。同時(shí)，今年的政府工作報(bào)告更加注重技能人才的培養(yǎng)，明確指出“加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，是解決高技能人才短缺的戰(zhàn)略之舉”。

　　乘著政策的東風(fēng)，海南招才引智迎來了新機(jī)遇。事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。處在新時(shí)代風(fēng)口的海南，必須扎實(shí)做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用這篇大文章。

　　首先要“引進(jìn)來”。海南本身人才存量小，獲取人才最便捷、有效的方式，就是走出島外廣攬人才。為此，海南要認(rèn)真落實(shí)“百萬人才進(jìn)海南”行動(dòng)計(jì)劃，立足海南自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港建設(shè)實(shí)際，著重聚焦“三大領(lǐng)域”“五大平臺(tái)”“十二個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)”，堅(jiān)持問題和需求導(dǎo)向，創(chuàng)新體制機(jī)制，做到人才、平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目協(xié)同引進(jìn)。

　　其次要“培養(yǎng)好”。實(shí)施人才戰(zhàn)略，既要重視“天邊”，多從島外招才引智;也不能忽視“身邊”，做好本地人才的培養(yǎng)與開發(fā)。為此，要加大培養(yǎng)力度，打造好“南海名家”“南海英才”“南海工匠”等系列人才培養(yǎng)品牌，為本地人才提供脫穎而出、施展才華的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。同時(shí)，要完善高校人才培養(yǎng)體系，補(bǔ)齊人才培養(yǎng)短板。

　　再次要“留得住”。引進(jìn)人才很關(guān)鍵，但如果留不住，就是白費(fèi)力氣。一方面，要以產(chǎn)業(yè)留人。根據(jù)自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港建設(shè)需要，豐富產(chǎn)業(yè)形態(tài)，壯大實(shí)體經(jīng)濟(jì)，讓人才能夠人盡其用、各盡其能。另一方面，要以待遇留人。在人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)、引進(jìn)、保障機(jī)制等方面大膽改革創(chuàng)新，讓人才更有獲得感、榮譽(yù)感、歸宿感。

　　“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”

　　在建省辦經(jīng)濟(jì)特區(qū)之初，海南有著“十萬人才過海峽”的壯舉。如今，面對(duì)重大發(fā)展機(jī)遇，海南再次作出“百萬人才進(jìn)海南”的豪邁部署。迎著新時(shí)代的東風(fēng)，全省上下只有高度重視人才的重要性，用識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，真誠同各方人才交朋友，努力打造一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，才能為加快建設(shè)海南自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港提供強(qiáng)大智力支持。