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每到求職季，

不少人都會在簡歷上精雕細琢，

尤其是照片，或美顏或PS

或是到專業(yè)影樓拍“最美證件照”。

　　但據(jù)最近媒體對應屆生和一些人力資源從業(yè)者的采訪，PS過度帶來的千人一面、人照不符等問題可能會帶來副作用，影響面試官對應聘者的初始印象，認為有造假嫌疑。

　　【照片美顏過度面試遭拒，真正的美“千人千面”】

　　對求職照片進行美顏，就像精心打扮去相親一樣，其初衷可以理解，但美顏過頭或成千人一面，則必然物極必反?？梢越梃b的做法是，即便美顏，也要有自身特色。人在演化中對自身容貌的美化，就昭示了這點。

　　人今天呈現(xiàn)出扁平、和善的樣貌，五官也較為勻稱，是經歷了千萬年漫長自我馴化的過程，且這個過程優(yōu)于和早于人類對狗、貓等動物的馴化。這也說明，人類很早就意識到了顏值的重要性，也開始了對自身顏值的馴化。

　　人對自身顏值的馴化，既包括作為人類整體演化過程中的基因突變和遺傳，也包括個體在后天生活中對自己顏值的修正和美化。就基因角度而言，研究發(fā)現(xiàn)，與現(xiàn)代人關系最近的兩個種群——尼安德特人和丹尼索瓦人相比，現(xiàn)代人控制面部發(fā)育的DNA發(fā)生了變化。

　　最終結果是，現(xiàn)代人的面部特征更加弱化了，也即像動物那樣的猙獰相貌減少了，并且隨著人類的生活方式更加社會化、更溫和，人們的面容也變得更加和善、精致和細膩。

　　然而，如果用這一基因來自我馴化所有人，就會像今天的美顏修飾軟件和最美證件照一樣，會顯得千人一面。于是，演化對于人的顏面美化嵌入了另一種機制，讓人的顏面參差多態(tài)。也就是，不只讓BAZ1B基因發(fā)揮改善顏值的作用，而是依賴更多的基因參與顏面的美化，使得千人千面、各具特色。

　　現(xiàn)在科學研究發(fā)現(xiàn)，決定人顏值的基因除了BAZ1B外，至少還有5個基因，分別與9個面部特征有關，決定著一個人的相貌。如瞇瞇眼就與眶骨有關，是因眶距較小造成。也就是說，自然演化早就提醒人們，即便是自我美顏，也需要有個性特色，才會避免與個人的真實相貌不符，也避免千人一面。

　　此外，對顏值的自我馴化也涉及后天的生活和個人努力。林肯曾說，一個人40歲以前的臉是父母決定的，但40歲以后就該由自己決定了。這是容貌自我馴化的概括總結。如果腹有詩書、腦有智慧，再加上人生閱歷，就可以打造出一個人既體現(xiàn)于面容但又超出容貌的“有深度的顏值”。一些人即便不是一眼美女，但其自信、微笑、和善及眼神中的成熟和睿智，也會給人留下良好印象。

　　盡管后天在個人生活中馴化自己的顏值需要較長時間，但如果任何時候都不忘記這種自我馴化，積累到一定程度，最好的美顏就會從骨子里延伸到面容上。這或許是面容自我馴化的必由之路。

　　至于求職時的美顏，一般背景簡單、自然清新和端莊大方就足矣。更何況，個人專業(yè)技能和與崗位的匹配度才是單位最看重的。（新京報 張?zhí)锟保?/p>

　　【跟風拍最美證件照：再靚的美顏都有“見光死”的時候】

　　曾經有個新聞，讓人哭笑不得。一名女子無證醉駕被交警攔下，在民警拍照取證時，她還不忘提醒交警：“要開美顏!”在這個“無美顏，不拍照”的年代，美顏、濾鏡已經全面侵入人們尤其是年輕人的日常生活。醉駕被查的尷尬時刻尚且如此，遑論找工作這樣的正式場合。

　　在簡歷中貼照片，一方面體現(xiàn)了應聘者對用人單位的尊重，對工作機會的重視，同時也可以展示應聘者個人風采，給面試官留下第一印象。這本是一件很平常的事情，但在現(xiàn)實生活中，總有一些人由于對自身形象缺乏自信，希望通過后期處理進行修飾。于是，一些商家就投其所好，推出“最美證件照”業(yè)務，提供包括化妝、服裝、拍照、修圖在內的一整套服務，收費自然不菲。

　　把原本簡單的問題復雜化，其結果不僅是增加了求職成本，更可能造成適得其反。按理說，每個人的長相不同，個體的體貌特征差異往往可以讓人印象深刻。然而，美顏證件照都是流水線作業(yè)，一樣的妝容，一樣的修圖標準，導致拍出來的效果都差不多。不少用人單位坦言，所謂的“最美證件照”，或許在本人看來比真實證件照要好看，但對于審美疲勞的面試官來說，這樣的美顏照片缺乏辨識度，難以留下特殊印象。

　　更重要的是，美顏、修圖技術看似讓求職者得了面子，卻往往會因此丟了里子。“丑媳婦總得見公婆”，再靚麗的美顏證件照都有“見光死”的時候。

　　事實上，面試不是選美，對于用人單位來說，有照片的簡歷固然可以受到青睞，但單位更看重的是個人能力，以及和工作崗位的匹配度。即使顏值再高，倘若不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，只是一個中看不中用的花瓶，也絕非企業(yè)需要的人才。過度追求美顏證件照，屬于舍本逐末，誤入歧途。（現(xiàn)代金報 張濤）

　　【應跳出“最美證件照”的求職幻象】

　　這是一個看臉的時代，有實驗數(shù)據(jù)證明，帶有照片的文章，比單純的文字版，更有吸引力。至于美女、帥哥的照片，當然更養(yǎng)眼，吸引力也更大，往往成為關注的焦點。因此，在很多求職者看來，求職簡歷上貼上“最美證件照”，可以顯著提升注意力指數(shù)，獲得人事部門的青眼，所以紛紛去拍美顏證件照。如今，普通的真實證件照乏人問津，花幾百塊錢拍套“最美證件照”，卻成為了時尚潮流，引起越來越多求職者的效仿。

　　不過，當“最美證件照”變成流水線作業(yè)，形成瓜子臉、尖下巴的千人一面，儼然個個都是網紅臉，也就失去了獨特性，不僅未能給求職者加分，反而成為辨識身份的阻力，則就得不償失了?，F(xiàn)在某些網紅照相館，有一套完整的流程，包括提供化妝、服裝、拍照、修圖等一系列服務，業(yè)務水平和操作流程確實很專業(yè)，做出來的成片都很美，但缺點就是太過標準化、美顏過度，導致成片都是一個模子刻出來的，沒有差異性和個性化。

　　很多人習慣了用美顏軟件修圖，往往是拍照一分鐘，修圖一小時，甚至不美顏不發(fā)圈。這符合人對美的追求向往，想將自己修的更美些，可很容易走過頭，出現(xiàn)過度修圖的效果，令最終的美顏照片偏離真實，與現(xiàn)實中的真人差別太大，看似美噠噠了，卻無法與真人對上號，辨識不出真?zhèn)紊矸?。而且，由于網紅臉的流行，修圖軟件也將其作為樣板，美顏照片趨向于網紅臉，造成部分人的臉型被扭曲變形，反而變成了驚悚照。

　　如果只是將美顏照用于生活中，自己欣賞、發(fā)圈也就罷了，影響范圍有限。但將美顏用于制作證件照，拿去求職，令用人單位無法辨識，則就有“照騙”之嫌了，不僅達不到預期效果，反而會令用人單位有被欺騙的感覺，認為求職者不誠實，不能坦然面對自己的真實面貌，那么進而會對其個人品行存在懷疑，影響到招錄決定。事實上，就有部分求職者，因過度美顏而失真，被用人單位拒之門外，就是典型的例子。

　　簡歷只是求職者的敲門磚，要通過第一道關后，才能進入面試關。對于用人單位來講，求職者的照片并非決定性因素，最看重的還是個人能力和工作崗位的匹配度，也就是要選對合適的人才，能夠滿足企業(yè)的用人需求，能夠為企業(yè)做出貢獻。而這些，僅靠照片是無法反映出來的，需要通過求職者的簡歷介紹、專業(yè)素養(yǎng)、職場經歷、面試情況等，做進一步的了解?？梢姡舐氄卟灰岜局鹉?，將希望寄托在“最美證件照”上，而忽視了對專業(yè)素養(yǎng)、個人能力的塑造。（四川在線 江德斌）

　　

過分美顏

看似增加了自己的顏值

搞不好還會弄巧成拙

　　來源：新京報、現(xiàn)代金報、四川在線（略有刪節(jié)）