看天下

　　新型冠狀病毒感染肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，各地相繼啟動(dòng)重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)。延長(zhǎng)假期、推遲復(fù)工、對(duì)感染者、疑似感染者和密切接觸者進(jìn)行隔離……一系列舉措有力應(yīng)對(duì)疫情。

　　同時(shí)，公眾也關(guān)心背后的法律問(wèn)題。比如，因公感染病毒是否認(rèn)定工傷、企業(yè)停產(chǎn)停工后工資如何計(jì)算，等等。對(duì)此，記者采訪了中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授、中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)林嘉。

　　1、上班時(shí)感染新型冠狀病毒，算工傷嗎？

　　林嘉：勞動(dòng)者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應(yīng)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　2、因密切接觸感染者被隔離不能上班，企業(yè)能辭退嗎？

　　林嘉：勞動(dòng)者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔離者，用人單位需給予必要的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)支付勞動(dòng)者必要的勞動(dòng)報(bào)酬，不得解除勞動(dòng)合同。因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常上班的（如交通中斷），企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者必要的假期，企業(yè)不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。在此期間的工資報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同來(lái)支付。

　　3、企業(yè)停產(chǎn)停工了，工資怎么算？

　　林嘉：如果企業(yè)因疫情原因停產(chǎn)停工，按照人社部的相關(guān)規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。人社部門在特殊時(shí)期應(yīng)當(dāng)放松批準(zhǔn)企業(yè)采取綜合計(jì)算工時(shí)制度，以應(yīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)工作的需要，同時(shí)盡可能避免上下班高峰，減少人員高度聚集，降低潛在風(fēng)險(xiǎn)。

　　4、在延長(zhǎng)的假期加班，加班費(fèi)怎么發(fā)？

　　林嘉：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規(guī)定比法定假日延長(zhǎng)了2天，關(guān)于這兩天假期的性質(zhì)，究竟是法定節(jié)日還是公休日存在很大分歧，有認(rèn)為是法定節(jié)日也有認(rèn)為是公休日。如果定性是法定節(jié)日，勞動(dòng)者在法定節(jié)日工作的，企業(yè)不可安排補(bǔ)休而應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬；如果定性為公休日，而勞動(dòng)者在公休日工作的，企業(yè)可以安排補(bǔ)休，或者支付勞動(dòng)報(bào)酬。此外，加班的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不同，法定節(jié)日加班的，企業(yè)按照工資300%支付勞動(dòng)報(bào)酬；公休日加班又不能安排補(bǔ)休的，企業(yè)按照工資200%支付勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于這兩天假期的性質(zhì)，我以為可以定性為“公休日”。理由是：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定春節(jié)為我國(guó)法定節(jié)日，假期是3天；國(guó)務(wù)院辦公廳文件規(guī)定延長(zhǎng)春節(jié)假期至2月2日，同時(shí)還規(guī)定“因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，為休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)”。因此，定性為公休日更合適一些。（徐雋）

原標(biāo)題：企業(yè)推遲復(fù)工，工資怎么算？法律專家為你解答