>>點(diǎn)擊進(jìn)入海南兩會(huì)專題<<
新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報(bào)1月27日消息(記者 王燕珍)海南在人才吸引、認(rèn)定、使用以及考核等方面的工作如何進(jìn)一步加強(qiáng)?海南省政協(xié)委員,海南產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院研究員康霖建議,海南在制定人才政策時(shí),應(yīng)將政策考量與經(jīng)濟(jì)學(xué)理論相結(jié)合,既要挖掘“人才紅利”,更要爭(zhēng)取“人口紅利”。
在康霖看來,目前,海南通過一系列政策舉措,在一定程度上緩解了人才緊缺的問題,但并沒有從根本上解決人才短板。因此,海南在人才吸引、挖掘、認(rèn)定、使用以及考核等方面應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)工作。
康霖談了自己的親身感受,他老家在江西贛州,這幾年憑借1000多萬的人口規(guī)模,“硬生生”造出了一個(gè)“章江新區(qū)”,其繁華程度不遜海南。
因此,康霖建議,海南在制定人才政策時(shí),應(yīng)將政策考量與經(jīng)濟(jì)學(xué)理論相結(jié)合,既要挖掘“人才紅利”,更要爭(zhēng)取“人口紅利”;不僅要考慮“人才數(shù)量”,更要考慮“人口規(guī)模”,通過勞動(dòng)力規(guī)模效應(yīng),帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長。
同時(shí),康霖建議修訂完善現(xiàn)有人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。海南如果采取與浙江等發(fā)達(dá)地區(qū)相同的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),在同等條件下,海南對(duì)于人才的吸引力顯然不如發(fā)達(dá)地區(qū)。為此,海南應(yīng)該在人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上主動(dòng)“高看一眼”,增加對(duì)高層次人才的吸引力。
另外,海南還可以以實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向,制定科學(xué)的人才考核辦法,比如能否從實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研一體化和成果轉(zhuǎn)化、能否服務(wù)政府決策咨詢以及解決企業(yè)實(shí)際需求等方面進(jìn)行考量,擺脫傳統(tǒng)的以論文、獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
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