榜樣在身邊 | 海南省公安廳出入境管理局簽證科:為高層次人才開辟“綠色通道”

  學(xué)思想 強黨性 重實踐 建新功

  榜樣在身邊·政法楷模

  省公安廳出入境管理局簽證科不斷優(yōu)化出入境管理政策措施——

  為高層次人才開辟“綠色通道”

  見習(xí)記者 宋靈云

  魯斯蘭,“90后”哈薩克斯坦小伙兒,曾被習(xí)近平總書記稱贊為“中哈友誼的使者”。近日,在省公安廳出入境管理局簽證科的協(xié)調(diào)幫助下,他的孩子也拿到了在華永久居留證,一家三口都成了“新海南人”。

  “中國歡迎優(yōu)秀的外國人才、國際人才在中國發(fā)展。”在中國生活14年,魯斯蘭早已成為地道的“中國通”,海南自貿(mào)港的包容開放吸引他在此定居。

  人才,是自貿(mào)港建設(shè)的關(guān)鍵。

  數(shù)據(jù)顯示,“4·13”以來,在我省取得永久居留和在瓊工作的外籍高層次人才數(shù)量大幅提升,與“4·13”之前相比分別增長了四倍和六倍,人才集聚自貿(mào)港的規(guī)模效應(yīng)初步顯現(xiàn)。

  亮眼數(shù)據(jù)的背后,凝結(jié)著簽證科民警的艱辛探索和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

  “如何建立高效順暢的境外人才來瓊通道,沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可循,簽證科民警只有迎難而上、摸著石頭過河。”省公安廳出入境管理局二級高級警長高佳告訴海南日報記者,簽證科一方面派人主動溝通國家移民管理局,跟進(jìn)海南系列便利政策的落地;另一方面,加快搭建省內(nèi)風(fēng)險防控機制,以科技創(chuàng)新助推業(yè)務(wù)發(fā)展、管理水平升級。

  2019年,公安部、國家移民管理局支持海南系列引才引智政策陸續(xù)出臺。栽好了梧桐樹,如何引得鳳凰來?

  “我們組織部署全省出入境管理部門深入重點園區(qū)、涉外企業(yè),與涉外單位和外籍人才面對面交流,耐心傾聽他們的訴求建議。”簽證科科長李曉光說。

  打撈起最真實、最鮮活的民意,舉措也更加科學(xué)精準(zhǔn)。

  很快,外國人工作許可、居留許可聯(lián)審聯(lián)檢政務(wù)服務(wù)改革在全島推行,實現(xiàn)了外國人工作、居留“一網(wǎng)申請、一窗受理”,從根本上扭轉(zhuǎn)了外國人前往科技和公安兩個部門辦理工作許可、居留許可,耗時費力的局面。

  “這項制度走在全國前列,為全國復(fù)制推廣提供了經(jīng)驗和示范。”李曉光自豪地說,海南正成為一系列出入境便利措施全國推行的“高標(biāo)準(zhǔn)試驗田”。

  2022年,自貿(mào)港封關(guān)運作壓力測試工作全面啟動,外籍人才服務(wù)、免簽政策升級等任務(wù)被納入壓力測試任務(wù)清單。

  面對新命題,簽證科再一次迎難而上。“國慶節(jié)前,我們接到任務(wù),科室全體人員整個假期都‘泡’在辦公室。”民警方學(xué)芳說,面向自貿(mào)港的人才需求,大家從理清各種堵點、全面梳理風(fēng)險著手,制定外籍人才服務(wù)任務(wù)的推進(jìn)方案。

  讓“高精尖缺”人才引進(jìn)來、留得住,簽證科還整理匯總了不同時期發(fā)布的出入境與停居留政策,將散落的政策進(jìn)行梳理打包,出臺了便利外籍人才在海南停居留和永久居留的政策文件,為人才“精準(zhǔn)畫像”、定向匹配——

  從入境、停居留、創(chuàng)業(yè)、生活等方面提供最便利的政策措施,激發(fā)外國人投身自貿(mào)港建設(shè)的熱情;對重點產(chǎn)業(yè)、重點園區(qū)、重點企業(yè)、重點科研機構(gòu)以及高等院校等企事業(yè)單位予以政策傾斜,助其儲備人才,促其發(fā)展壯大……

  “在公安部、國家移民管理局的大力支持下,我省便利移民出入境政策,正經(jīng)歷從無到有、從有到細(xì)、從細(xì)到精的跨越。”高佳介紹,下一步,簽證科將立足崗位職責(zé),聚焦服務(wù)外籍高層次人才,解放思想,為我省形成開放層次更高、營商環(huán)境更優(yōu)、輻射作用更強的開放新高地增添助力。

  (海南日報???月18日訊)

責(zé)任編輯:許海若
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