海南社會

明確目標 清單管理

省應(yīng)急管理廳專題研究部署

今年重點工作任務(wù)

2月3日至6日，省應(yīng)急管理廳黨委書記、廳長巴特爾主持召開4場專題會，分別聽取廳機關(guān)各處室、下屬各事業(yè)單位關(guān)于2021年主要工作安排情況匯報，對全廳工作全面梳理、全面細化，壓實責任、壓實任務(wù)，并對做好年度工作進行再動員、再部署。

會上，各處室、各單位負責人就2021年的工作思路、工作目標、主要工作安排、具體工作抓手等方面情況，以PPT形式作了匯報，對2021年工作進行項目化、清單化梳理，固化工作任務(wù)的節(jié)點目標、預(yù)期成果和責任人員，爭取實現(xiàn)2021年工作閉環(huán)管理。廳班子成員、巡視員、總工程師在會上分別對各處室、各單位的工作安排進行點評，逐一指出不足之處和提出補充完善的意見建議。巴特爾廳長在逐一點評的基礎(chǔ)上，充分肯定各處室、各單位2020年的工作成績，并對2021年工作一一作了部署。

巴特爾廳長強調(diào)，應(yīng)急管理部門首先是政治機關(guān)，要從講政治的高度做好應(yīng)急管理工作。一是要加強政治建設(shè)。要強化政治能力，扎實推進全面從嚴治黨，強化思想教育，嚴防廉政風險。要抓好黨建工作和業(yè)務(wù)工作深度融合，以加強政治建設(shè)為引領(lǐng)，把黨建工作貫穿業(yè)務(wù)工作全過程，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，扎實做好各項業(yè)務(wù)工作。二是要加強干部隊伍建設(shè)。要完善人才規(guī)劃機制，明確與業(yè)務(wù)工作相匹配的人才結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)機制、管理措施、考核評估、發(fā)展方向。進一步提升干部培訓工作，并在全面摸清市縣應(yīng)急管理部門人才現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上強化對市縣隊伍建設(shè)的指導，打造一支與海南自貿(mào)港建設(shè)需要相適應(yīng)的應(yīng)急管理干部隊伍。三是要理清工作思路，明確工作目標。工作思路要清晰，目標要精準，責任要壓實，明確完成工作的時間節(jié)點和進度目標，工作到點、責任到人，能量化、能考核，出成果、出成效。四是要確定工作標準，講究工作方法。要細化、量化工作任務(wù)，完成工作有具體的標準要求，實現(xiàn)工作板塊化、模式化、項目化、清單化，強化督查督辦、考核評估，實現(xiàn)工作的全鏈條、全過程閉環(huán)管理。五是要有針對性解決實際問題。要在全面總結(jié)的基礎(chǔ)上，深入開展調(diào)研，具體問題具體分析，找準定位方向，加強溝通協(xié)調(diào)，制定切實有效的解決措施，持續(xù)推動海南應(yīng)急管理事業(yè)改革發(fā)展。六是要強化風險管控。要開展安全生產(chǎn)、自然災(zāi)害風險研判，及時準確發(fā)布風險預(yù)警提示，謀劃好、落實好安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)、森林防火、應(yīng)急救援等方面的風險管控工作。七是要夯實應(yīng)急管理基礎(chǔ)。加強信息化、宣傳培訓、調(diào)查統(tǒng)計等基礎(chǔ)性工作，充分發(fā)揮支撐作用。八是要制定實施應(yīng)急管理體系和能力建設(shè)“十四五”規(guī)劃，推動重大工程、重點項目建設(shè)。

巴特爾廳長要求，各處室、各單位要根據(jù)會議提出的意見建議，對2021年工作安排進一步完善，按照時間節(jié)點，扎實推進年度工作任務(wù)，確保取得實效，推動全廳工作再上新臺階。

【溫馨提示】

發(fā)生突發(fā)事故時，根據(jù)事故類型第一時間撥打110、119、120、122等報警電話，或撥打12345政府服務(wù)熱線和海南省應(yīng)急管理廳值班電話0898-66771111、66771112。

原標題：省應(yīng)急管理廳專題研究部署今年重點工作任務(wù)